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隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)開(kāi)放程度的不斷提高,中國(guó)市場(chǎng)上的商品越來(lái)越豐富,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,品牌的價(jià)值和重要性,越來(lái)越得到企業(yè)的重視。品牌建設(shè),已經(jīng)不再僅僅是市場(chǎng)部的部門(mén)工作了,而是已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面,與人才戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、渠道戰(zhàn)略一起,成為了企業(yè)CEO、董事會(huì)的決策內(nèi)容。企業(yè)決策人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到:要想建立一個(gè)強(qiáng)勢(shì)品牌,絕非一日之功,而是一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、科學(xué)的過(guò)程。因此,企業(yè)決策人能否了解掌握較豐富的品牌建設(shè)理論知識(shí),成為能否帶領(lǐng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要能力。
上世紀(jì)80年代,大衛(wèi)·艾克提出了“品牌價(jià)值”的概念,同時(shí)也推出了多個(gè)品牌建設(shè)的方法和理念
。其中,在行業(yè)內(nèi)被廣泛認(rèn)同的是品牌建設(shè)的四段里程,即:品牌知名-品牌認(rèn)知-品牌聯(lián)想-品牌忠誠(chéng)。 這個(gè)理論,為品牌建設(shè)提供了可復(fù)制的模式,即:一個(gè)成功的品牌,首先應(yīng)該具備比較高的知名度,然后是受眾對(duì)該品牌的內(nèi)涵、個(gè)性等等有較充分的了解,并且這種了解帶來(lái)的情感共鳴是積極的、正面的,最后,在使用了產(chǎn)品、認(rèn)可了產(chǎn)品價(jià)值后,還會(huì)再次重復(fù)購(gòu)買(mǎi),成為忠誠(chéng)的消費(fèi)者。
在這四個(gè)里程中,品牌知名、品牌聯(lián)想、品牌忠誠(chéng),都是比較易于理解的,因?yàn)樗鼈兊脑u(píng)價(jià)體系都比較單一。比如,知名度的評(píng)價(jià)指標(biāo)要么是高、要么是低,即使要精確,也無(wú)非是通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查取樣量化到百分比而已,它的評(píng)測(cè)緯度是單一的。而品牌聯(lián)想,也基本可以定性劃分為正面的還是負(fù)面的。品牌忠誠(chéng)也類(lèi)似。
唯有第二個(gè)階段——牌認(rèn)知,直觀的理解是“受眾對(duì)這個(gè)品牌了解多少”?此坪(jiǎn)單的問(wèn)題,卻恰恰是個(gè)覆蓋面很廣的課題,幾乎涉及企業(yè)的方方面面,其評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)比較復(fù)雜,是多緯度、多角度的,每家企業(yè)的情況不同,每個(gè)人的理解也大相徑庭,使得眾多市場(chǎng)從業(yè)人員對(duì)品牌認(rèn)知階段如何解構(gòu)、如何理解和執(zhí)行,總感覺(jué)迷惑和束手無(wú)策,由此往往造成在品牌建設(shè)過(guò)程中缺少這一個(gè)重要環(huán)節(jié),使得品牌僅僅停留在品牌知名的階段,無(wú)法實(shí)現(xiàn)品牌的長(zhǎng)期價(jià)值。
筆者在十年的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中,不斷對(duì)此進(jìn)行思考,同時(shí)不斷和眾多同行同事進(jìn)行交流,逐漸在此領(lǐng)域形成了一套較成熟的理論體系——牌矩陣。
品牌矩陣的基本理念是:
一、每一個(gè)商業(yè)品牌,都包括兩大元素:核心認(rèn)知和延伸認(rèn)知,二者相輔相成。核心認(rèn)知,指的是品牌內(nèi)涵中最獨(dú)特、最個(gè)性的元素;延伸認(rèn)知,指的是一些雖并非特別關(guān)鍵,但也不可忽視的品牌元素。
二、從受眾角度來(lái)看,每一個(gè)商業(yè)品牌,都會(huì)在受眾心智中引起兩種類(lèi)型的共鳴:感性的和理性的。二者互相支撐。受眾總是先從感性上認(rèn)識(shí)你的品牌,然后才會(huì)深入到理性層面。
三、因此,品牌認(rèn)知可以解構(gòu)為兩個(gè)緯度,一個(gè)緯度是:核心認(rèn)知和延伸認(rèn)知,另一個(gè)緯度是理性認(rèn)知和感性認(rèn)知。由此,通過(guò)這兩個(gè)緯度的交叉劃分,可以將品牌認(rèn)知?jiǎng)澐譃樗膫(gè)象限。
四、 將品牌的各方面元素進(jìn)行整理歸納,就可以對(duì)應(yīng)放入四個(gè)象限中。
五、對(duì)于某一個(gè)特定品牌,只有四個(gè)象限都有充分的且積極的內(nèi)容,才能稱之為成功。反之,如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)象限中無(wú)內(nèi)容可填,或者內(nèi)容是負(fù)面的,那么,下一步的品牌建設(shè)經(jīng)費(fèi)就應(yīng)該向此象限傾斜。(如圖一)
枯燥的理論,用一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明,就會(huì)馬上鮮活起來(lái)。我們不妨用麥當(dāng)勞來(lái)做個(gè)分析。
先從核心認(rèn)知角度來(lái)切入。如上文所言,根據(jù)我們的研究,受眾——消費(fèi)者總是先從感性上對(duì)品牌有認(rèn)知,繼而再深入到理性層面。
讀者可以試著總結(jié)一下麥當(dāng)勞的核心—感性認(rèn)知是什么?多數(shù)人會(huì)馬上反饋出一個(gè)詞“快樂(lè)”。是的,麥當(dāng)勞幾乎所有的廣告,都強(qiáng)力訴求“快樂(lè)”的元素,從麥當(dāng)勞大叔的笑臉到“我就喜歡I'm lovin' it”等等。“快樂(lè)”,確實(shí)是麥當(dāng)勞品牌認(rèn)知的核心感性元素。
如果我們接著探究,為什么麥當(dāng)勞能給人以快樂(lè)的感覺(jué)呢?那就不僅僅是幾個(gè)好廣告的原因了。這就進(jìn)入了核心——理性認(rèn)知的象限。與感性認(rèn)知不同,理性認(rèn)知更考驗(yàn)消費(fèi)者是否真的對(duì)這個(gè)品牌有深入的了解,而不是僅僅停留在感知的層面。具體到麥當(dāng)勞,如果你問(wèn)一個(gè)消費(fèi)者,為什么你認(rèn)同它是一個(gè)“快樂(lè)”的品牌?他可能會(huì)在簡(jiǎn)單思索后(理性的!)回答你“首先,麥當(dāng)勞餐廳很干凈,連廁所都有專(zhuān)人負(fù)責(zé),及時(shí)清理;其次,麥當(dāng)勞的食品,每家店都品質(zhì)如一,不用擔(dān)心像國(guó)內(nèi)一些餐飲連鎖餐館一樣,在各家點(diǎn)的相同菜品,味道卻有差異;再次,麥當(dāng)勞有一些人性化的服務(wù),比如給過(guò)生日的兒童辦Party等等”。消費(fèi)者能夠如此精準(zhǔn)地說(shuō)出麥當(dāng)勞的這些核心元素,說(shuō)明麥當(dāng)勞的品牌建設(shè)是成功的。反觀國(guó)內(nèi)的一些品牌,要么消費(fèi)者可以說(shuō)出感性認(rèn)識(shí),卻無(wú)法例數(shù)出理性元素,或者即使說(shuō)出了也與事實(shí)不同;要么就是消費(fèi)者能說(shuō)出一些理性元素,卻在感性上沒(méi)有情感共鳴。這樣的品牌建設(shè),都是不夠豐滿的。
接下來(lái),我們?cè)購(gòu)难由煺J(rèn)知緯度看看麥當(dāng)勞的理性認(rèn)知和感性認(rèn)知是如何表現(xiàn)的?
還是先從感性入手。麥當(dāng)勞的延伸——感性認(rèn)知,往往被定格為“美國(guó)經(jīng)濟(jì)和文化的代表”,它的高速擴(kuò)張,它的快餐文化,它的小時(shí)工制度等等,都打上了濃重的美國(guó)烙印,也因此,在全球各地的反美浪潮中,麥當(dāng)勞往往成為當(dāng)?shù)貎H次于美國(guó)大使館的“眼中釘、肉中刺”,經(jīng)常遭受沖擊。
在延伸——理性象限中,可以填入的內(nèi)容有:一個(gè)資本雄厚的企業(yè),優(yōu)秀的連鎖經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),等等。
當(dāng)然,麥當(dāng)勞的品牌矩陣?yán)镆膊欢际呛米盅。比如,在核心——理性認(rèn)知中,我們也往往會(huì)填入“高熱量”,在核心-感性認(rèn)知中,這兩年“垃圾食品”的字眼越來(lái)越多地成為麥當(dāng)勞的一個(gè)標(biāo)簽。
現(xiàn)在,我們可以把麥當(dāng)勞的品牌矩陣填充完整了。(如圖二)
如此解構(gòu)之后,品牌建設(shè)者就可以清楚地了解自有品牌的認(rèn)知現(xiàn)狀,從而可以對(duì)癥下藥,將市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理的配置。
比如,在麥當(dāng)勞品牌矩陣中,我們可以發(fā)現(xiàn),“高熱量、垃圾食品、美國(guó)文化的代表”都成為了品牌認(rèn)知的負(fù)面元素,為了改善和扭轉(zhuǎn)這些印象,麥當(dāng)勞近年來(lái)大力推進(jìn)健康食譜概念,并且強(qiáng)化本地化特色。這都是根據(jù)品牌認(rèn)知現(xiàn)狀做出的舉措。
試想,如果沒(méi)有品牌矩陣的協(xié)助,想把這么復(fù)雜的品牌分析清楚,不是一件簡(jiǎn)單的事情。如果讀者朋友感興趣,可以把自己熟悉的品牌試著做個(gè)認(rèn)知拆解,看看能否把四個(gè)象限都填入正面積極的內(nèi)容。如果不能,這個(gè)品牌下一步該做什么,戰(zhàn)略方向就很清晰了。希望這個(gè)品牌矩陣能幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)在品牌建設(shè)方面少走一些彎路。
嚴(yán)金偉先生曾擔(dān)任加拿大大誠(chéng)公司軟件工程師,藍(lán)色光標(biāo)動(dòng)力飛揚(yáng)公關(guān)公司副總經(jīng)理,合作創(chuàng)辦時(shí)空視點(diǎn)公關(guān)公司,現(xiàn)擔(dān)任數(shù)動(dòng)傳媒聯(lián)合CEO